Специалист отдела кадров

Организация нормирования труда в филиале для планирования оптимальной численности, определения необходимых затрат труда на выполнение работы, выявления потерь и непроизводительных затрат рабочего времени, для их устранения. Контроль по ведению кадрового делопроизводства. Штат от 300 человек. Учет рабочего времени: недельного и суммированного, в зависимости от индивидуальных графиков работы, сменности. Кадровый учет по организации в соответствии с ТК РФ, прием, увольнение, б/листы – расчет трудового стажа, отпуска (составление и контроль выполнения графика отпусков) и т.п., ведение табелей учета рабочего времени. Составление штатного расписания, штатных расстановок в соответствии с ЕТКС. Оформление - трудовые книжки, трудовые договора, личные карточки, учет военнообязанных граждан.. Работа в удаленном доступе в программе 1С:8.2. ЗУП. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Внедрение проф. стандартов. Должностные инструкции, локальные нормативные акты, Распорядительные документы по работе с персональными данными. Инструкции по ОТ и ТБ. Ведение кадрового
мероприятий по оптимизации численности, по сокращению штата, массовому сокращению. Расследование несчастных случаев на производстве. Успешная практика проверок организации государственной инспекцией по труду (плановые, внеплановые, по жалобе). Взаимодействие с бухгалтерией. Начисление з/платы при замещении бухгалтера-расчетчика. Ведение документации по профсоюзному комитету организации в лице Председателя ПК.