Ведущий инженер-технолог (Отдел технического развития и технологического нормирования)

Компания "Южный Центр Судостроения и Судоремонта"

• Разрабатывать и организовывать выполнение мероприятий по техническому развитию и модернизации производственных и вспомогательных мощностей, производственной инфраструктуры, оборудования и основных средств Компании;
• Предоставлять отчётность о производственной деятельности отдела;
• Планировать монтаж и запуск нового оборудования;
• Участвовать в пуске новых производственных мощностей, оборудования, инвентаря, оснастки и инструментов;
• Проводить технико-экономический и функционально-стоимостный анализ;
• Организовывать выполнение работ по исследованию потенциальных выгод от оптимизации технологических процессов.

Требования:

• Высшее профессиональное (инженерно-экономическое или техническое) образование;
• Опыт работы в должности инженера по организации и нормированию труда не менее 3 лет.

Должен уметь:

• Организовывать внедрение инноваций в технологические процессы производства судостроения и судоремонта и мероприятий по техническому перевооружению производственных площадок;
• Определять необходимость привлечения научных, проектных и технических организаций для выполнения программ модернизации оборудования и технологий;
• Участвовать в разработке и внедрении в производство передовых технологических процессов и режимов на выпускаемую продукцию;
• Организовывать проведение анализа экономических результатов оптимизации технологических процессов;
• Оценивать и предлагать для внедрения технологии, обеспечивающие выполнение требований, вводимых и прогнозируемых изменений технологических процессов;
• Оценивать возможность включения рационализаторских предложений в текущие или перспективные планы развития.

• Стабильная работа в структуре государственной корпорации;
• Оформление согласно ТК РФ;
• График работы: пятидневка с 8:00-17:00;
• Социальный пакет, корпоративный транспорт, корпоративная связь.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя