Инспектор по кадрам

Основными обязанностями являются: ведение учет личного состава учреждения в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документацией; оформление приема, перевода и увольнение работника в соответствии с трудовым законодательство, положениями и приказами руководителя учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам; формирование и ведение личных дел работников, внесения в их изменения, связанные с трудовой деятельностью; подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; производить записи в трудовых книжках о поощрении и награждениях работающих; внесение информации о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале учреждения, следить за его своевременным обновлением и пополнением; ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам учреждения, установления льгот и компенсаций; изучать причины текучести кадров, учувствовать в разработке мероприятий по ее снижению; подготавливать документы по истечению установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; составление установленной отчетности; техническое обеспечение работы руководителя организации; учет и регистрация входящей и исходящей корреспонденции.

Основными обязанностями являлись: ведение учета личного состава предприятия в соответствии с унифицированными формами; оформление приказов о приеме на работу, перемещения, увольнения; вести учет предоставления отпусков работника, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; вести табель учета рабочего времени; осуществлять работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности руководителя; принимать поступающую на рассмотрение руководителя корреспонденцию; вести делопроизводство; выполнять различные операции с применением компьютерной техники; принимать документы и личные заявления на подпись руководителю; подготавливать документы и материалы необходимые для работы руководителя; по поручению руководителя подготавливать письма, запросы, другие документы, готовить ответ авторам писем; прием входящей исходящей корреспонденции, регистрация писем в журнале учета; работа в электронной почте.

Основными обязанностями являлись: оформление приказов о приеме на работу, перемещения, увольнения; оформление и регистрация командировочных удостоверений; ведение учета предоставления отпусков работникам, производить подсчет трудового стажа; заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки; подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий; организовывать проведение аттестации работников учреждения; готовить проекты трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, должностных инструкций; формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения связанные с трудовой деятельностью; своевременно проверять и подавать в бухгалтерию сведения о стаже работы сотрудников учреждения; вести табель учета рабочего времени; участвовать в разработке и изменении правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда работников, штатного расписания; заполнять больничные листы, составлять графики рабочих вахт; вносить изменения в локальные акты; составлять таблицы по надбавкам и премиям рабочих ежемесячно.

Основными обязанности являлись: составление и регистрация договоров; контроль над истечением срока действия; помощь в проверке договоров; регистрация договоров в регистрационной палате; заключение с клиентами и поставщиками (аренда, оказание услуг, купля-продажа); организация делопроизводства и контроль документооборота.