Начальник отдела по работе с персоналом

20 Августа

от 130 000 руб.

Партнерские Вакансии

Город:

Астрахань

Занятость:

Полная занятость

Компания "МАГНИТ, Розничная сеть"

О нас:

Компания "Магнит" - один из лидеров российского ритейла, крупнейшая компания по количеству магазинов и территории их размещения. Компания входит в рейтинг «100 инновационных компаний мира» по версии журнала «Forbes», является крупнейшим частным работодателем в России.

Мы предлагаем:

выплату годового бонуса (при выполнении ключевых показателей эффективности);
ДМС;
Кэш-бек сотрудникам 10% по карте лояльности Магнит;
Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;
Программу поддержки сотрудников «Добросервис» (бесплатные онлайн консультации юристов, психологов, ЗОЖ и финансовых советников);
компенсацию мобильной связи;
трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату;
график работы 5/2, 9:00-18:00;

Вам предстоит:

обеспечивать найм, адаптацию персонала на вакантные позиции филиала и магазинов
производить оценку персонала, обеспечивать формирование и реализацию планов развития
обеспечивать формирование кадрового резерва
анализировать основные причины текучести персонала, реализовывать план мероприятий по сокращению текучести
анализировать эффективность проводимой кадровой политики, инициировать предложения по оптимизации действующих процессов
анализировать вовлеченность персонала, реализовывать план мероприятий по повышению вовлеченности
участвовать в бюджетировании ФОТ филиала и магазинов и дополнительных расходов на персонал
консультировать руководителей подразделений в области Трудового законодательства, работы с персоналом, участвовать в проектах, совещаниях, требующих HR-экспертизы

Наши требования:

высшее образование
опыт в аналогичной должности
опыт работы в компаниях с численностью от 300 человек, кадровых агентствах, рознице, FMCG;
опыт управления персоналом подразделения (как плюс);
знание текущего законодательства РФ (трудовое);
знание модели компетенций, методологии поиска и найма персонала (офис, розница);
знание подходов планирования численности и графиков работы персонала;
знание подходов развития персонала (офис, розница);
знание подходов оценки персонала;