Начальник отдела по работе с персоналом (в архиве)

01 Июня

от 120 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "МАГНИТ, Розничная сеть"

О нас:

Компания "Магнит" - один из лидеров российского ритейла, крупнейшая компания по количеству магазинов и территории их размещения. Компания входит в рейтинг «100 инновационных компаний мира» по версии журнала «Forbes», является крупнейшим частным работодателем в России.

Мы предлагаем:

• выплату годового бонуса (при выполнении ключевых показателей эффективности);
• ДМС;
• Кэш-бек сотрудникам 10% по карте лояльности Магнит;
• Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;
• Программу поддержки сотрудников «Добросервис» (бесплатные онлайн консультации юристов, психологов, ЗОЖ и финансовых советников);
• компенсацию мобильной связи;
• трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату;
• график работы 5/2, 9:00-18:00;

Вам предстоит:

• обеспечивать найм, адаптацию персонала на вакантные позиции филиала и магазинов
• производить оценку персонала, обеспечивать формирование и реализацию планов развития
• обеспечивать формирование кадрового резерва
• анализировать основные причины текучести персонала, реализовывать план мероприятий по сокращению текучести
• анализировать эффективность проводимой кадровой политики, инициировать предложения по оптимизации действующих процессов
• анализировать вовлеченность персонала, реализовывать план мероприятий по повышению вовлеченности
• участвовать в бюджетировании ФОТ филиала и магазинов и дополнительных расходов на персонал
• консультировать руководителей подразделений в области Трудового законодательства, работы с персоналом, участвовать в проектах, совещаниях, требующих HR-экспертизы

Наши требования:

• высшее образование
• опыт в аналогичной должности
• опыт работы в компаниях с численностью от 300 человек, кадровых агентствах, рознице, FMCG;
• опыт управления персоналом подразделения (как плюс);

• знание текущего законодательства РФ (трудовое);

• знание модели компетенций, методологии поиска и найма персонала (офис, розница);

• знание подходов планирования численности и графиков работы персонала;

• знание подходов развития персонала (офис, розница);

• знание подходов оценки персонала;