HR-специалист/менеджер по персоналу/HR-директор

11 Ноября

от 80 000 до 200 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Клиника косметологии и дерматологии имени профессора Рассказова Н.И."

О нас:

Мы — Клиника Адерм, топ-10 клиник Астрахани. В 2025 завершаем подготовку к выходу на федеральный уровень, чтобы в 2026 вырасти в 2 раза, а к 2028 — стать топ-10 ЮФО.

Сейчас мы в точке, где HR-культура только формируется. Ищем сильного лидера, который возьмёт этот вектор, настроит систему и привяжет её к целям бизнеса.

• Поиск и подбор сотрудников согласно стандартам и ценностям компании
• Проактивное выявление и удовлетворение потребностей бизнеса в персонале.
• Системный посев информации и расширение присутствия в инфополе
• Проведение первичных собеседований
• Разработка и реализация стратегии управления человеческими ресурсами, согласованной с целями компании.
• Мониторинг благоприятности обстановки внутри команды
• Укрепление и развитие HR-бренда компании на рынке труда
• Разработка и внедрение кадровой политики и внутренних стандартов компании.

Наши ожидания:

• Выводить в месяц не менее 3-х релевантных кандидатов
• Максимальная вовлеченность в процесс
• Опыт успешного и своевременного закрытия нестандартных позиций
• Понимание процесса подбора до мелочей и управление им
• Стабильность, системность, последовательность, педантичность
• Умение брать на себя ответственность и соблюдать договоренности
• Аналитический склад ума и способность действовать тактически
• Порядочность, честность, искренность

• Работа в амбициозной команде единомышленников;
• Возможность профессионального развития ограничена только вашим желанием;
• Конкурентные условия вознаграждения (детали готовы обсудить с успешным кандидатом);
• Оформление в полном соответствии с ТК РФ;
• Испытательный срок от 2-х до 3-х месяцев
• График работы: 5/2 с 9 до 18
• Полный социальный пакет;
• Корпоративные скидки на услуги компании для сотрудников компании и их семей;
• Оплачиваемое обучение

Что важно добавить в отклик:
Напиши пару строк «почему именно ты», приложи 2–3 кейса: как ты строил(а) HR-функцию, какие метрики улучшил(а), какие инструменты и практики заходили лучше всего. Ссылки на регламенты/материалы будут плюсом.