HR-директор

08 Июля

от 55 000 до 80 000 руб.

Город:

Астрахань

Занятость:

Полная занятость

Компания "Клиника косметологии и дерматологии имени профессора Рассказова Н.И."

Клиника Aderm это современный медицинский центр, в котором можно получить широкий спектр врачебных услуг по разным направлениям, основным из которых является дерматология. Осуществляем консультативный и диагностический прием взрослых и детей.

Клиника имеет мощную диагностическую базу, которая позволяет проводить ультразвуковую диагностику органов и тканей, ПУВа и УФБ терапию, кольпоскопию, взятие анализов. Лабораторно-диагностическое оборудование европейского производства.

Клиника Aderm это - высокий уровень обслуживания, удобный график работы, отсутствие очередей, быстрое оформление медицинской документации, бесплатный Wi-Fi, парковка, индивидуальный подход к каждому посетителю, внимательный персонал и, конечно же, отличные врачи.

Мы растём на 100-130% в год — и это не предел. Нам нужен HR, который поможет расти не только числом, но и качеством

Ты не просто будешь «вести HR» — ты станешь архитектором культуры, партнёром собственника и драйвером роста всей команды.

✅ Чем предстоит заниматься:

Полный цикл управления HR-направлением: от стратегического подбора ключевых специалистов до их адаптации, развития и удержания.
Построение эффективной HR-функции: выстраивание процессов рекрутинга, онбординга, оценки и обучения, развитие системы мотивации и внутренних коммуникаций.
Формирование сильной команды: работа над качеством найма, созданием продуктивной среды и развитием корпоративной культуры.
Разработка и реализация обучающих программ, сопровождение сотрудников на всех этапах профессионального роста, внедрение наставничества.
Ведение кадров: контроль учёта рабочего времени, поддержание актуальности оргструктуры и регламентов.
Настройка и развитие внутренних процессов: контроль исполнения задач и приказов, поддержка информационного обмена и прозрачности внутри команды.
Работа в тесной связке с собственником: участие в управленческих решениях, развитие лидерства и вовлеченности сотрудников.
Анализировать бизнес-потребности и предлагать HR-решения.
Участвовать в планировании численности персонала (workforce planning).
Консультировать руководителей по управлению командой.
Строить дашборды
Прогнозировать кадровые риски и участвовать в A/B-тестировании HR-процессов.
Проводить оценку soft skills при подборе (стрессоустойчивость, EQ).
Вести тренинги по коммуникации и управлению конфликтами.
Консультировать сотрудников и руководителей по вопросам выгорания и адаптации.

✅ Наши ожидания:

Уверенный опыт в построении HR-систем и управлении всеми направлениями HR — от найма до развития персонала.
Глубокое понимание бизнес-процессов и умение связывать HR с целями компании.
Практический опыт в подборе сильных специалистов и формировании высокоэффективных команд.
Навыки разработки и внедрения систем обучения, мотивации и корпоративной культуры.
Сильные коммуникативные способности, высокий уровень эмпатии и лидерства.
Умение работать на результат в условиях быстрого роста и высокой динамики.
Этичность, системность, внутренняя зрелость.

Требования:

Коммуникабельность
пунктуальность
желание работать на результат
Навыки стратегического мышления и работы с метриками.
Умение вести переговоры с топ-менеджментом.
Опыт работы с Excel (сводные таблицы), SQL, Power BI/Tableau.
Понимание HR-процессов и аналитический склад ума.
Готовность работать с большими объемами данных.
Образование в области психологии (обязательно).
Опыт проведения тренингов/коучинга.
Знание методик (MBTI, 360° feedback).

Условия:

Работа в амбициозной команде единомышленников;
Возможность профессионального развития ограничена только вашим желанием;
Конкурентные условия вознаграждения (детали готовы обсудить с успешным кандидатом);
Оформление в полном соответствии с ТК РФ;
График работы: 5/2 с 9 до 18
Заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц без задержек;
Полный социальный пакет;
Корпоративные скидки на услуги компании для сотрудников компании и их семей;
Оплачиваемое обучение