Компания "Газпром бурение"
Обязанности
- осуществлять работу по ведению архивного дела на предприятии;
- организовать хранение и обеспечение сохранности документов, поступивших в архив;
- принимать и регистрировать поступившие на хранение от структурных подразделений документы, законченные делопроизводством;
- участвовать в разработке номенклатур дел, проверять правильность формирования и оформления при их передаче в архив;
- обеспечивать в соответствии с установленным порядком прием, регистрацию, систематизацию, хранение и использование документов;
- контролировать сроки сдачи в архив документов и их уничтожении согласно сроков.
Требования
- высшее экономическое образование (можно неоконченное) образование по специальности «документоведение» или «архивное дело»;
- опыт работы с архивными документами не менее 3х лет. Умение работать с оргтехникой (принтер, сканер), Outlook, 1С. Умение составлять документы в формате Word. Excel. Владеть навыками деловой переписки;
- знание системы делопроизводства; порядок оформления документов, поступающих в архив, и действующую систему их классификации.
Условия
- график работы 5/2 (пн-чт с 9:00 до 18:00, пт с 9:00 до 16:45);
- место работы: пос. Аксарайский, промзона ООО Газпром бурение (автобус до работы и обратно начинает развозку с 6 утра);
- официальное оформление по ТК РФ;
- широкие перспективы для профессионального и карьерного роста;
- социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
- доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам;
- компенсация питания;
- стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- премирование к профессиональным праздникам;
- возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;
-
возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.
Бонусы от компании для семьи сотрудника:
- материальная помощь при рождении ребенка;
- материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
- материальная помощь при вступлении в брак впервые;
- материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
- компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
- новогодние подарки детям.